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組織開発ゼミナール「人間関係トレーニング」から組織開発の原点を学ぶ

2021年7月14日 9:30 PM 11:00 PM JST

この本の初版が出版されたのは、1992年。1973年に日本で初めて誕生した”人間関係”を呼称する学科が南山短期大学の20歳のお祝いに刊行されたものでした。
組織開発の源流となっているのは、クルト・レビンが開発した「T-グループ」です。
「T-グループ」を最初に日本に持ち込み、普及を進めたのは立教大学キリスト教教育研究所(略称JICE)であり、そのJICEによって「T-グループ」と共に初めて「ラボラトリー方式の体験型学習」も紹介されました。
組織開発の実践者(ODプラクティショナー)の大きな役割は、”システムのプロセスに働きかける”ことによって、グループや組織の成長と発展を促進することですが、”システムのプロセスに働きかける”ためには、”システムのプロセスを観る”ことができることが必要です。
「ラボラトリー方式の体験型学習」は、体験を通じて人間関係づくりや人間として成長するために大切なことを学ぶ有効な方法であると同時に、”システムのプロセスを観る”力を養うためにも有効なトレーニング方法です。

今、「組織開発」や「人間関係づくり」を冠にした様々な書籍が刊行されていますが、この書籍の中には、それらを殆ど包含すると言っても過言ではない、組織開発の実践者が身に着けるべき様々な知見、知識の土台が集約されています。
この書籍をトリガーにして、さらなる知を探索することは、組織開発の実践者の視点と知識を多いに広げてくれると思います。
今こそ原点回帰し、その本流から学び直すときではないでしょうか。
一緒に、この書籍から新たな知を探索し、さらなる知を深化させていきませんか?


<進め方>
事前に本を購入してください。
「人間関係トレーニング 第2版 ー私を育てる教育への人間学的アプローチー」 ナカニシヤ出版 

(当日までの事前課題)
・各自がそれぞれ、当該章のレポート(内容のまとめ、独自で調べたことの追記)とジャーナル(当該章を読んだ時の、自身の一連の思考や考えなどを客観的に記述したもの)を纏めていただきます。
・所定のクラウド上に、開催時間までに上記をアップロード(又は、直接入力)してください。

(当日の進め方)
・それぞれのレポートをとジャーナルを分かちあいながら、参加者との対話を通して視点を広げ、学びを深めます。
・書籍に書かれているテーマと内容をトリガーにして、多様な参加者の多様な視点から組織開発の原点を探索し、深化させていきます。

<参加費>
1回毎の参加申し込み

・一般参加       :2,200円
・OD-PLANETメンバー :無料

※OD-PLANETメンバーにご登録頂くと、メンバー登録が完了した時点からメンバー価格にてご参加いただけます。
※OD-PLANETとは、自らがよい職場、よい組織、よい社会づくりに奮闘する実践者たちが集う相互支援のオンラインコミュニティです。
★OD-PLANETへの登録はこちらから
★OD-PLANET会員種別・料金の詳細はこちらから
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<定員>
各回8名
(申し込み先着順:定員になり次第、締め切ります。キャンセル待ちの申し込みが可能です。)

<持ち物>

  1.  書籍 「人間関係トレーニング」
        「人間関係トレーニング 第2版 ー私を育てる教育への人間学的アプローチー」 ナカニシヤ出版 
  2.  インターネットへのアクセス環境
  3.  パソコン、スマホ、タブレットなどのインターネットへの接続するハード
      (カメラ、マイク、イヤホンが使用できるもの)
  4.  「Zoom」アプリケーション(事前にインストールをお願いします)

注意事項>

  • お申込み頂いた方に、Zoomのアクセスチャンネルとレポート・ジャーナルのアップロード先を直接お知らせします。
    開始時刻までに、各自レポートとジャーナルをアップロード(又は直接入力)の上、ホスト(ファシリテーター)がミーティングを開始するまで、ミーティングルームにアクセスしてお待ちください。
  • レポート、及びジャーナルは、当日それぞれ2~3分で発表し合いますので、時間内に収まるようなレベル(それぞれA4サイズ1枚程度)でまとめてください。

※キャンセルポリシーについて
キャンセルは、催行日の2日前12:00までとさせて頂きます。
それ以降のキャンセルについては、お支払い頂いた参加料の返金は出来かねますので予めご了承下さいませ。

<申し込み方法>
・参加ご希望の回にお申込みください。
・各回の定員は8名(先着順)となります。キャンセル待ちをご希望の方は、「キャンセル待ち」にてお申込みください。キャンセルが出次第、ご連絡差し上げます。
・やむを得ない場合を除き、当日のキャンセル、連絡なしの欠席はご遠慮ください。

<開催日程>
基本的に毎月、第2、第4 水曜日の21:30~23:00
※諸事情により、日程を変更する場合がありますので、ご注意ください。

詳細日程と各回の章は以下となります。

2021年 第1回 7月14日 体験から学ぶということ-体験学習の循環過程-              
  第2回 7月28日 ラボラトリーメソッドの誕生と構成要素                 
  第3回 8月11日 Tグループとは                            
  第4回 8月25日 成長するための“枠”-ラボラトリートレーニングのひとつの意味-     
  第5回 9月8日 学習ジャーナル-自己理解を深めるために-                
  第6回 9月22日 体験学習と引き裂く学習-学習方法に疑問をもつ人のために-         
  第7回 10月13日 組織内研修と体験学習                         
  第8回 10月27日 家族と人間関係トレーニング                      
  第9回 11月10日 祈りと学び                              
  第10回 11月24日 Tグループと霊性教育                         
  第11回 12月8日 プロセスとは何か                           
  第12回 12月22日 グループプロセスで何を見るか                     
2022年 第13回 1月12日 集団規範を変える                           
  第14回 1月26日 集団における意志決定                         
  第15回 2月9日 リーダーシップとは                          
  第16回 2月23日 社会的相互作用の循環過程-役割の固着化と成長への脱出-         
  第17回 3月9日 ジョハリの窓-対人関係における気づきの図解式モデル-          
  第18回 3月23日 成長のためのフィードバック                      
  第19回 4月13日 グループは発達する                          
  第20回 4月27日 個人と集団の生産性と組織変革                     
  第21回 5月11日 コミュニケーションのプロセスと留意点                 
  第22回 5月25日 援助的なコミュニケーション-カウンセラーの仕事から-           
  第23回 6月8日 効果的コミュニケーションのための5つの要素              
  第24回 6月22日 対話の中での聞き手の留意点                      
  第25回 7月13日 感情とのつきあい方-自己成長のために-                 
  第26回 7月27日 言葉によるコミュニケーション-報告・推論・断定・抽象化-        
  第27回 8月10日 非言語コミュニケーション-からだの語る言葉-             
  第28回 8月24日 からだとことばをひらく-人間関係をひらく-               
  第29回 9月14日 自己概念・経験・成長-人間関係トレーニングで起こっていること-     
  第30回 9月28日 私たちは主観的世界で生きている-「百聞一見に如かず」ってほんとう?-  
  第31回 10月12日 人間関係トレーニングと個と集団の問題                 
  第32回 10月26日 人・人間・人間関係-人間関係トレーニングの人間観素描のために-     
  第33回 11月9日 地域社会における支援活動と人間関係トレーニング            
  第34回 11月23日 学校教育における予防的.開発的アプローチ-グループ・アプローチを中心に-
  第35回 12月14日 学習意欲の低い学習者とともに学ぶために                
  第36回 12月28日 援助するということ                          
2023年 第37回 1月11日 体験を物語る-ナラティブ思考と体験学習-               
  第38回 1月25日 自分をもう少し深く問うとき                      
  第39回 2月8日 態度価値と責任性存在                         
  第40回 2月22日 対話的人間                              
  第41回 3月8日 ラボラトリートレーニングを実施するために               
  第42回 3月22日 介入ということ-構造化された実習において -              
  第43回 4月12日 ふりかえりについて                          
  第44回 4月26日 人間関係トレーニングの倫理                      
  第45回 5月10日 学習者を援助する人について-教育、宗教、そして人間性の回復-     
  第46回 5月24日 教育する者の自己教育                         
  第47回 6月14日 ともにあること(WITH-ness)                      

 

<フォローアップセッション:実践とリフレクションの対話の会>
2023年6月28日(水) 21:30~23:00


■参加資格
1回でも当読書会に参加履歴のある方

■参加料
無料

■参加方法
参加履歴のある方には、個別にメールにて開催場所のZoomアドレスをお知らせします。

■開催内容
読書会を通じで学んだ経営理論を、実際に実践された体験や、理論を学んだことによってものの見方や捉え方が変わった体験、また、自分自身の思考を整理したり、ものごとを決断したりする上での影響などについてを分かち合い、対話を通じて理論と実践について気づきと学びを深め合います。


ファシリテーター紹介◆

百野あけみ

OD(組織開発)コンサルタント・ファシリテーター

F2F株式会社 代表取締役
日本経営協会専任講師

大学卒業後、大手銀行系SIerにてシステムエンジニアになる。
2002年よりトヨタ自動車で勤務し、数々のグローバルプロジェクトに参画。
その経験から、文化や風習、風土、各事業体や部署毎のミッションの違いを乗り越えた協働、共育がチームやプロジェクトの成功には不可欠であり、企業存続の源泉であるという確信を抱く。
2009年、外資系コンサルティングファームのプライスウォーターハウスクーパースへ移り、コンサルタントに転身。2013年に独立。



◆主催
OD-PLANET ~みんなのGen-BA~
https://od-planet.com/

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