「リスト一覧」「月カレンダー」では、対象者や参加形式がタイトルで色分けされています。
■はOn-Lineの全住民対象イベント。■はOn-Lineのプラクティショナー住民専用イベント。■はFace to Face会場に集合してのイベント。■はオープン参加のイベント。
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＜第１４章のポイント＞
第１４章では、、組織開発（OD）における事例研究と実際の実践例が取り上げられています。事例研究は、ODの理論やアプローチを現実の組織に適用した経験から学ぶ機会を提供します。
■事例研究の重要性
■多様な事例
■組織構造の変革
■リーダーシップの役割
■ダイバーシティとインクルージョン
■持続可能な変革
■教訓とベストプラクティス
この章では、ODの事例研究と実践例が紹介されています。多様な事例を通じて、組織構造の変革、リーダーシップの役割、ダイバーシティとインクルージョン、持続可能な変革など、さまざまなトピックに関する洞察が得られます。事例研究は、ODの専門家や組織が実践的な知識を習得し、組織の変革を成功に導くためのヒントを得るための貴重なリソースです。
※ATDとは
The Associaton for Talent Development(ATD)は、1944年に設立された非営利団体で、約100カ国以上の国々に約40,000人の会員（20,000を越える企業や組織の代表を含む）をもつ、訓練・人材開発・パフォーマンスに関する世界最大の会員制組織です。
2012年以前は、ASTD(American Society for Training ＆ Development)と呼ばれており、2018年には創立75周年を迎えました。
参考：米国ATD公式Webサイト https://www.td.org/
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