「リスト一覧」「月カレンダー」では、対象者や参加形式がタイトルで色分けされています。
■はOn-Lineの全住民対象イベント。■はOn-Lineのプラクティショナー住民専用イベント。■はFace to Face会場に集合してのイベント。■はオープン参加のイベント。
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＜第１６章のポイント＞
第１６章では、、組織開発（OD）の将来展望とイノベーションの重要性について解説されています。ODの分野は絶えず進化しており、組織は持続的な成長と競争力を維持するために、新しいアプローチや戦略を採用する必要があります。
■イノベーションの重要性
■組織のアジリティ
■テクノロジーとデジタル変革
■リーダーシップとイノベーション
■学習文化の推進
■コラボレーションとネットワーキング
■将来のトレンドの特定
この章では、組織開発の将来展望とイノベーションの重要性が強調されています。組織が競争力を維持し、変化に適応するためには、イノベーションを取り入れ、アジリティを向上させる必要があります。ODは、組織が持続的な成長と成功を達成できるよう支援します。
※ATDとは
The Associaton for Talent Development(ATD)は、1944年に設立された非営利団体で、約100カ国以上の国々に約40,000人の会員（20,000を越える企業や組織の代表を含む）をもつ、訓練・人材開発・パフォーマンスに関する世界最大の会員制組織です。
2012年以前は、ASTD(American Society for Training ＆ Development)と呼ばれており、2018年には創立75周年を迎えました。
参考：米国ATD公式Webサイト https://www.td.org/
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