「リスト一覧」「月カレンダー」では、対象者や参加形式がタイトルで色分けされています。
■はOn-Lineの全住民対象イベント。■はOn-Lineのプラクティショナー住民専用イベント。■はFace to Face会場に集合してのイベント。■はオープン参加のイベント。
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＜第１２章のポイント＞
第１２章では、組織開発（OD）の未来のトレンドと進化について取り上げています。ODの分野は、時代の変化や技術の進歩に伴い、さまざまな新しいトレンドやアプローチが登場しています。この章では、組織開発の未来についての洞察が提供されています。
■デジタル変革
■リモートワークと柔軟な働き方
■ダイバーシティとインクルージョン
■持続可能性と社会的責任
■データ主導のアプローチ
■アジリティとレジリエンス
■未来志向のリーダーシップ
組織開発の未来におけるトレンドと進化について解説されています。デジタル変革、リモートワーク、ダイバーシティとインクルージョンなど、現代の組織が直面する課題に対して、組織開発がどのように適応し進化していくかが示されています。ODの専門家や組織は、これらのトレンドに注目し、持続的な成長と成功を追求することが求められます。
※ATDとは
The Associaton for Talent Development(ATD)は、1944年に設立された非営利団体で、約100カ国以上の国々に約40,000人の会員（20,000を越える企業や組織の代表を含む）をもつ、訓練・人材開発・パフォーマンスに関する世界最大の会員制組織です。
2012年以前は、ASTD(American Society for Training ＆ Development)と呼ばれており、2018年には創立75周年を迎えました。
参考：米国ATD公式Webサイト https://www.td.org/
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