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原書から学ぶ組織開発「ATD’s Organization Development Handbook」第11回:Supporting Work in a Remote Environment

2024年12月5日 9:30 PM 11:00 PM JST

<第11章のポイント>
第11章では、組織開発(OD)のキャリアとプロフェッショナリズムについて解説されています。この章では、組織開発の専門家としてのキャリアパスや、プロフェッショナリズムを維持するための戦略が取り上げられています。
■組織開発のキャリアパス
■継続的な学習と成長
■プロフェッショナリズムの維持
■ネットワーキングとコミュニティの構築
■リーダーシップと指導
■自己評価と自己改善
■資格取得と専門認定

組織開発のキャリアとプロフェッショナリズムについてのさまざまな側面が強調されています。専門家としての成長や自己評価、ネットワーキング、リーダーシップの重要性が示され、組織開発の分野での成功に向けたガイドラインが提供されています。



ATDとは
The Associaton for Talent Development(ATD)は、1944年に設立された非営利団体で、約100カ国以上の国々に約40,000人の会員(20,000を越える企業や組織の代表を含む)をもつ、訓練・人材開発・パフォーマンスに関する世界最大の会員制組織です。
2012年以前は、ASTD(American Society for Training & Development)と呼ばれており、2018年には創立75周年を迎えました。

参考:米国ATD公式Webサイト  https://www.td.org/

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