「リスト一覧」「月カレンダー」では、対象者や参加形式がタイトルで色分けされています。
■はOn-Lineの全住民対象イベント。■はOn-Lineのプラクティショナー住民専用イベント。■はFace to Face会場に集合してのイベント。■はオープン参加のイベント。
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＜第８章のポイント＞
第８章では、組織開発（OD）の実践において測定と評価の重要性について解説しています。変革の効果を測定し、評価することで、組織の目標達成や持続的な成長に貢献することができます。
■測定の評価の重要性
■測定基準の設定
■評価の方法
■定量的および定性的評価
■フィードバックの活用
■透明性とコミュニケーション
■持続的な改善
組織開発プロセスにおける測定と評価の重要性が強調されています。適切な測定基準を設定し、評価結果をフィードバックとして活用することで、変革プロセスの効果を最大限に引き出し、組織の持続的な成長を支えることが示されています。
※ATDとは
The Associaton for Talent Development(ATD)は、1944年に設立された非営利団体で、約100カ国以上の国々に約40,000人の会員（20,000を越える企業や組織の代表を含む）をもつ、訓練・人材開発・パフォーマンスに関する世界最大の会員制組織です。
2012年以前は、ASTD(American Society for Training ＆ Development)と呼ばれており、2018年には創立75周年を迎えました。
参考：米国ATD公式Webサイト https://www.td.org/
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