3回シリーズ（8/3・17・31）:「心をあやつる男たち」読書会＠オンライン　

立教大学の中原淳先生と南山大学の中村和彦先生の共著「組織開発の探求」の中にも登場する「心をあやつる男たち」を題材に、人が幸せに生きる組織のあり方とは、そして、組織という中でひとり1人の心理と集団心理に向き合う組織開発の実践者とは、どのような倫理観を持つべきなのかを、対話を通じて考え、共に深めます。

この本は、1970年代に実際に日本の大企業の中で行われた研修という名の集団心理を利用した「洗脳」、「マインドコントロール」によって、参加者が研修トレーナーによって心をあやつられ、人と組織があらぬ方向へと進んでいく様を赤裸々に描いた完全ドキュメンタリーの小説です。登場する会社名も人物も、当時の実名で書かれており、既に絶版になっています。

この小説に書かれているような研修が多くの企業で行われ、精神に大きな傷を負って仕事ができなくなってしまったり、とある企業では自殺者が出てしまうなどの社会問題に発展し、日本の組織開発は社会から姿を消すこととなり、日本の組織開発にとって暗黒の時代と言われています。

2度と同じ過ちを繰り返すことがないよう、私たち、社会心理学に基づいた集団心理と向き合う組織開発の実践者は、常に謙虚に自分自身のあり方を見つめ、健全な倫理観を持って組織や関係する人々に向き合うことが求められます。
コロナウィルスによって人々の働き方も組織のあり方も大きな転換を迎えようとしている今こそ、これからの組織のあり方、組織開発の実践者としてどのような倫理観を持つことが大切なのかを、共に深く考えたいと思います。

＜進め方＞
（事前準備）
①本を章ごとに3分割します（割り振りは後述）。
②各自、事前に当該の章を読み、「気になるところ」「印象に残ったところ」にブックマークしてきます。

（当日の進め方）
③それぞれブックマークしたところに皆に共有、その場でそのページを皆で読みます（音読して皆がそれを聞く）。
（できれば、どんな情景だったかのイメージを皆で話し合えると尚、よい。）
④ブックマークした人以外の人がその部分について感じたことや気づいたこと、一歩踏み込んだ考えをシェアします。
⑤ブックマークした人が、その部分が「気になった理由」を伝えます。
⑥そこから自由に感じたこと、気づいたこと、気になったことを対話します。

＜日程＞
●８月３日 （月）　19:00～21:00
●８月17日 （月）　19:00～21:00
●８月31日 （月）　19:00～21:00

＜各日程の章の割り振り＞

第1回：8月3日（月）　19:00～21:00
・第1章　山麓の孤島
・第2章　大地震

第2回：8月17日（月）　19:00～21:00
・第３章　チェンジ体験
・第４章　転落した「教祖」
・第５章　鼠の花束

第3回：8月31日（月）　19:00～21:00
・第６章　南病棟
・あとがき/解説
・参加者それぞれの「あとがき」　

＜参加費＞
●OD-PLANETプラクティショナー会員　：無料
●OD-PLANETサポーター会員　　　　　：3,300円
●一般参加　　　　　　　　　　　　　  ：7,700円

＜定員＞
各回　12名
（申し込み先着順：定員になり次第、締め切ります。）

＜持ち物＞

1. 　書籍　「心をあやつる男たち」
   　　　　 福本 博文著
   　　※当該書籍は既に絶版となっています。お持ちでない方は、図書館などで借りる等、ご自身で入手頂ける方法でご手配をお願いします。
2. 　インターネットへのアクセス環境
3. 　パソコン、スマホ、タブレットなどのインターネットへの接続するハード
   　　（カメラ、マイク、イヤホンが使用できるもの）
4. 　「Zoom」アプリケーション（事前にインストールをお願いします）

＜注意事項＞

• お申込み頂いた方に、Zoomのアクセスチャンネルを直接お知らせします。
  ホスト（ファシリテーター）がミーティングを開始するまで、ミーティングルームにアクセスしてお待ちください。
• 割り振られたページのアップロード先は、ページの割り振りと共にお知らせしますので、担当ページをA４用紙１枚程度にまとめてアップロードをしておくようお願いします。
• まとめたものは２～３分で発表し合いますので、時間内に収まるようなレベルでまとめてください。

※キャンセルポリシーについて

キャンセルは、催行日の2日前までとさせて頂きます。
それ以降のキャンセルについては、お支払頂いた参加料の返金は出来かねますので予めご了承下さいませ。

◆ファシリテーター紹介◆

百野あけみ
OD（組織開発）コンサルタント・ファシリテーター

F2F株式会社　代表取締役
日本経営協会専任講師

大学卒業後、大手銀行系SIerにてシステムエンジニアになる。
2002年よりトヨタ自動車で勤務し、数々のグローバルプロジェクトに参画。
その経験から、文化や風習、風土、各事業体や部署毎のミッションの違いを乗り越えた協働、共育がチームやプロジェクトの成功には不可欠であり、企業存続の源泉であるという確信を抱く。
2009年、外資系コンサルティングファームのプライスウォーターハウスクーパースへ移り、コンサルタントに転身。2013年に独立。

広瀬義浩
LLCチーム経営
組織開発コンサルタント・ファシリテーター
スマイルコミュニケーションオフィス主宰
アクティブブックダイアログ認定講師
近畿大学総合社会学部非常勤講師　ファシリテーション担当

2006年：LLPチーム経営研究所を設立。
2008年：パートナーを募りLLC（合同会社）チーム経営の設立に参画。
企業、行政などで、ワークショップ型の研修行ったり、組織開発コンサルタントとして組織の中に支援者として入り組織の風土を改革している。
南山大学人間関係研究センタートレーナトレーニング修了

◆主催
OD-PLANET　～みんなのGen-BA～
https://od-planet.com/