「リスト一覧」「月カレンダー」では、対象者や参加形式がタイトルで色分けされています。
■はOn-Lineの全住民対象イベント。■はOn-Lineのプラクティショナー住民専用イベント。■はFace to Face会場に集合してのイベント。■はオープン参加のイベント。
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著者の中原淳先生は、この本を”地に足をつけて徹底的にかみ砕いた「現場目線の教科書」だと言っています。
そのことを、シェイクスピアの「ハムレット」の引用を用いて象徴的に表現されています。
”「パラダイム」か「現場」のどちらか１つを選べ、といわれたら、私は「現場」を選ぶ。
「過去の学説」と「現場の未来」のどちらか１つを選べ、といわれた、私は「現場の未来」を選ぶ。”
この本の特徴は、現場のマネージャーに徹底的に寄り添い、現場マネージャーの目線でこれまでの「勘と経験に基づくマネジメント」から脱却し、サーベイやデータをどのように現場のマネジメントに活かして行くためのエッセンスがぎっしりと詰め込まれています。
”サーベイによるデータは「正解」を教えてくれるわけでもなく、「現場を変える」わけでもありません。
しかし、効果的にフィードバックされたサーベイやデータは、「現場に対話」をもたらし、対話は「明日」をつくる”
と、中原淳先生は言っています。
人材開発・組織開発の知見が、働き甲斐のある現場を生み出すために、組織開発の実践者として共に学びましょう！
＜進め方＞
対話の時間を深めるために一般のABDと少し違います。
開催日の1日前に参加者に担当ページをお知らせします。参加者はそれをA4一枚にまとめて、開催時間までに写真をアップしてください。それをもとに、ひとり3分で発表、全員で対話という流れになります。
＜日程＞
●９月16日（水） 19:00～21:00
●９月30日 （水） 19:00～21:00
●10月14日（水） 19:00～21:00
＜各日程の章の割り振り＞
第1回：９月１６日（水） 19:00～21:00
・はじめに サーベイ・フィードバックがなぜ未来の組織に必要なのか？
・第１章 なぜサーベイ・フィードバックが必要なのか？
・第２章 サーベイ・フィードバックの理論
第2回：９月３０日（水） 19:00～21:00
・第３章 効果的なサーベイ・フィードバックのプロセス：前編
・第４章 効果的なサーベイ・フィードバックのプロセス：後編
第3回：１０月１４日（水） 19:00～21:00
・第５章 サーベイ・フィードバックの盲点
・第６章 サーベイ・フィードバックの企業実践事例
・おわりに
＜参加費＞
●OD-PLANETプラクティショナー会員 ：無料
●OD-PLANETサポーター会員 ：3,300円
●一般参加 ：7,700円
＜定員＞
各回 25名
（申し込み先着順：定員になり次第、締め切ります。）
＜こんな方にお勧め＞
●人事、経営企画などの職務に従事している方
●現場のマネジャー・管理職の方
●組織や企業の経営者の方
●学校教育の現場にいる方
●人材開発、組織開発の実践者
＜持ち物＞
＜注意事項＞
※キャンセルポリシーについて
キャンセルは、催行日の2日前までとさせて頂きます。
それ以降のキャンセルについては、お支払頂いた参加料の返金は出来かねますので予めご了承下さいませ。
◆ファシリテーター紹介◆
百野あけみ
OD（組織開発）コンサルタント・ファシリテーター
F2F株式会社 代表取締役
日本経営協会専任講師
大学卒業後、大手銀行系SIerにてシステムエンジニアになる。
2002年よりトヨタ自動車で勤務し、数々のグローバルプロジェクトに参画。
その経験から、文化や風習、風土、各事業体や部署毎のミッションの違いを乗り越えた協働、共育がチームやプロジェクトの成功には不可欠であり、企業存続の源泉であるという確信を抱く。
2009年、外資系コンサルティングファームのプライスウォーターハウスクーパースへ移り、コンサルタントに転身。2013年に独立。
広瀬義浩
LLCチーム経営
組織開発コンサルタント・ファシリテーター
スマイルコミュニケーションオフィス主宰
アクティブブックダイアログ認定講師
近畿大学総合社会学部非常勤講師 ファシリテーション担当
2006年：LLPチーム経営研究所を設立。
2008年：パートナーを募りLLC（合同会社）チーム経営の設立に参画。
企業、行政などで、ワークショップ型の研修行ったり、組織開発コンサルタントとして組織の中に支援者として入り組織の風土を改革している。
南山大学人間関係研究センタートレーナトレーニング修了
◆主催
OD-PLANET ～みんなのGen-BA～
https://od-planet.com/
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