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世界最高レベルの経営学者の英知から、VUCAの時代を生き抜くための自らの「思考の軸」を打ち立てよう！
この本の第1刷発行日は2019年12月11日です。
おそらく、多くのビジネスパーソンの皆さんが、この本に興味を持たれ手にされたものの、その厚さと内容の濃さに圧倒され、中々手をつけることができずに積読本の先頭に置いたまま、いつの日が出番が来る機会を待っているのではないかと思っています。
例外なく、私自身がそのひとりでありました。
今年の9月の半ばだったでしょうか。ようやく意を決して読み始めたのですが。。。
それは読み進めれば進めるほど、これまでは点しかなかった知識が次から次へと繋がっていくという、衝撃的な発見の連続でした。
著者の入山先生は、この本の目的は、「経営」と視点から世界の研究者たちの英知を人が意思決定をするための「思考の軸」を確立することに役立てることだ、と仰っています。
「経営」に携わるポジションや役割にいる者にとっては、この書籍はその原理を紐解く示唆を与えてくれると共に、これからのVUCAの時代を生き抜いていくための新たな視点を提供すると共に、私たちの視野を大いに広げてくれると思います。
（このことを、この書籍の中では「知の探究」「知の深化」として紹介されています。）
そして経営のみならず、人が生きて行くということは、意志決定の連続ですから、全ての人にとってこれからのVUCAの時代を生きていくための「思考の軸」を打ち立てるヒントを与えてくれるの書籍だと思います。
ひとりでは難解で理解を深められない理論でも、場と機会と時間を共有することで、私たちは互いに助け合い、相互の学びに貢献することができます。
「世界最高峰の英知」を、共に学ぶためにご参集ください。
＜進め方＞
事前に本を購入してください。
世界標準の経営理論 (日本語) 単行本（ソフトカバー）入山章栄 著 – 2019/12/12
（当日の進め方）
・単に本を読んで内容を理解するだけでなく、参加者との対話を通して視点を広げ、学びを深めます。
・開催日の２日前に参加者に担当ページをお知らせします。
・参加者は割り振られた担当ページをA4一枚にまとめて、開催時間までに写真を指定された場所にアップしてください（直接、書き込んでも可）。
・それをもとに、ひとり3分で順番に発表し合います。
・その後、全員で対話を通じて、お互いの視点を広げ、学びを深め合います。
＜参加費＞
1回毎の参加申し込み
・一般 ：2,200円
・OD-PLANETサポーターメンバー ：1,100円
・OD-PLANETプラクティショナーメンバー：無料
連続参加参加申し込み
・一般 ：46,000円
・OD-PLANETサポーターメンバー ：23,000円
・OD-PLANETプラクティショナーメンバー：無料
※OD-PLANETメンバーにご登録頂くと、メンバー登録が完了した時点からメンバー価格にてご参加いただけます。
※OD-PLANETとは、自らがよい職場、よい組織、よい社会づくりに奮闘する実践者たちが集う相互支援のオンラインコミュニティです。
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＜完走賞＞全日程にご参加頂いた方
完走賞として、対象書籍の金額相当のアマゾンギフト券3,000円を贈呈します。
＜定員＞
各回15名
（申し込み先着順：定員になり次第、締め切ります。申し込み期限は、各開催日の2日前18:00となります。）
※参加の途中で、一括申し込みされる方のために、一括参加申し込みは2020年12月31日の23:00まで可能としています。
＜持ち物＞
＜注意事項＞
※キャンセルポリシーについて
キャンセルは、催行日（連続参加申し込みの場合は１回目）の2日前12:00までとさせて頂きます。
それ以降のキャンセルについては、お支払い頂いた参加料の返金は出来かねますので予めご了承下さいませ。
＜申し込み方法＞
・興味のある節、章に単発でお申込みいただくことができます。
・各回の申し込み期限は、開催日の２日前の12:00（正午）となります。
（2日前の夜に、参加者による担当の割り振りを行い、担当ページの案内メールを配信します）
・全回に一括でお申込みすることも可能です。（お申込み期間は終了しました）
全回に一括申し込みされた方は、基本、全ての回にご参加頂くことを前提としますが、拠無いご事情で欠席される場合には必ず開催日2日前の12:00（正午）までにご連絡ください。尚、欠席によるご返金はいたしませんので、予めご承知おきください。
＜開催日程＞
基本的に毎週木曜日の２１:３０～２３:００
※諸事情により、日程を変更する場合がありますので、ご注意ください。
第１回 １２月 ３日（木） （終了しました）
・「世界標準の経営理論」を手にされた方へ
・「序章：経営理論とは何か」
・「column1 理論とフレームワークの違い」
・「column2 世界経営学のトップ学術誌」
・「終章 経営理論のさらなる視座」
第２回 １２月１０日（木） （終了しました）
第１部 経済学ディシプリンの経営理論
・「合理性をもとに、戦略・組織の本質に切り込む／競争戦略の理論」（P２８－２９）
・「第１章 SCP理論」（P３０、P３４－４９）
・「第２章 SCP理論をベースにした戦略フレームワーク」（P３０、P５０－６５）
第３回 １２月１７日（木）（終了しました）
・「第３章 リソース・ベースド・ビュー（RBV）」（P３０、P６６－８４）
・「第４章 SCP対RBV、および競争の型」（P３１、P８５－９４
第４回 １２月２４日（木）（終了しました）
・組織の経済学（P３１）
・「第５章 情報の経済学①」（P３１、P９５－１１３）
・「第６章 情報の経済学②（エージェンシー理論）（P３２、P１１４－１３２）
第５回 １月 ７日（木） （終了しました）
・「第７章 取引費用理論（TCE）（P３２、P１３３－１５０）
・「第８章 ゲーム理論①」（P３２－３３、P１５１－１６６）
第６回 １月１４日（木） （終了しました）
・「第９章 ゲーム理論②」（P１６７－１７９）
・「第10章 リアル・オプション理論）（P３３、P１８０－１９８）
第７回 １月２１日（木） （終了しました）
第２部 マクロ心理学ディシプリンの経営理論
・人の認知を基礎に、組織の学習・変化・イノベーションに多大な視座を与える（P２００）
・カーネギー学派の理論（P２０１）
・「第11章 カーネギー学派の企業行動理論（BTF）」（P２０１、P２０４－２２１）
・「column アッパーエシュロン理論」（P２２１－２２２）
・「第１２章 知の探究・知の深化理論①」（P２０１、P２２３－２３４）
第８回 １月２８日（木） （終了しました）
・「第１３章 知の探究・知の深化理論②」（P２３５－P２４９）
・「column その他のレベルの「両利き」の研究」（P２４９－２５０）
・「第１４章 組織の記憶の理論」（P２０１－２０２、P２５１－２６８）
第９回 ２月 ４日（木） （終了しました）
・「第１５章 組織の知識創造理論（SECIモデル）（P２０２、P２６９－２８２）
・「column ナレッジ・ベースド・ビュー」（２８２－２８４）
・組織の変化の理論（P２０２）
・「第１６章 認知心理学ベースの進化理論」（P２０２、P２８５－２９９）
第１０回 ２月１１日（木） （終了しました）
・「第１７章 ダイナミック・ケイパビリティ理論」（P２０３、P３００－３１４）
・第2部のサマリー：第2部の学び・気づきのふりかえりと分かち合い
第１１回 ２月１８日（木） （終了しました）
第３部 ミクロ心理学ディシプリンの経営理論
・ビジネスパーソンの身近な課題への指針となる理論（P３１６）
・リーダーヒップとモチベーションの理論（P３１６－３１７）
・「第１８章 リーダーシップの理論」（P３１７、P３２０－P３３８）
・「column その他のリーダーシップ視点」（P３３９－３４０）
・「第１９章 モチベーションの理論」（P３１７、P３４１－P３５８）
第１２回 ２月２５日（木） （終了しました）
・認知バイアス、意志決定、感情の理論（P３１８）
・「第２０章 認知バイアスの理論」（P３１８、P３５９－３７１）
・「column マインドフルネス」（P３７１－３７５）
・「第２１章 意思決定の理論」（P３１８、P３７６－P３９６）
第１３回 ３月 ４日（木） （終了しました）
・「第２２章 感情の理論」（P３１９、P３９７－P４１５）
・「第２３章 センスメイキング理論」（P３１９、P４１６－４３２）
第１４回 ３月１１日（木） （終了しました）
第４部 社会学ディシプリンの経営理論
・ビジネスの「つながり」「社会性」のメカニズムを解き明かす（P４３４）
・ソーシャルネットワークの理論群（P４３４－４３５）
・「第２４章 エンベデッドネス理論（埋め込み理論）」（P４３５、P４３９－４５４）
・「第２５章 「弱いつながりの強さ」理論（P４３５、P４３５－４７８）
第１５回 ３月１８日（木） （終了しました）
・「第２６章 ストラクチャる・ホール理論」（P４３５、P４７９－４９８）
・「第２７章 ソーシャルキャピタル理論」（P４３６、P４９９－５１７）
第１６回 ３月２５日（木） （終了しました）
・「社会的つながり」を前提とした、その他の主要理論（P４３６）
・「第２８章 社会学ベースの制度理論」（P４３６、P５１８－５３６）
・「第２９章 資源依存理論」（P４３７、P５３７－５５５）
第１７回 ４月 １日（木） （終了しました）
・エコロジーベースの理論（P４３７）
・「第３０章 組織エコロジー理論」（P４３７、P５５６－５７３）
・「第３１章 エコロジーベースの進化理論」（P４３７、P５７４－５８９）
第１８回 ４月 ８日（木） （終了しました）
・「第３２章 レッドクイーン理論」（P４３８、P５９０－６０５）
第１９回 ４月１５日（木） （終了しました）
第５部 ビジネス減少と理論のマトリックス
・現象領域とのmトリクスから興味ある「理論」を見つけ、未来を予測する（P６０８－６１０）
・「第３３章 戦略とイノベーションと経営理論」（P６１１－６２６）
・「第３４章 組織行動・人事と経営理論」（P６２７－６４２）
第２０回 ４月２２日（木） （終了しました）
・「第３５章 企業ガバナンスと経営理論」（P６４３－P６６１）
・「column 企業倫理と経営理論」（P６６１－６６７）
第２１回 ４月２９日（木） （終了しました）
・「第３６章 グローバル経営と経営理論」（P６６８－６８５）
・「第３７章 アントレプレナーシップと経営理論」（P６８６－７０２）
・「column 起業家の個性・特性に関する実証研究」（P７０３－７０４）
第２２回 ５月 ６日（木） （終了しました）
・「第３８章 企業組織のあり方と経営理論」（ｐ７０５－７２１）
・「第３９章 ビジネスと経営理論」（P７２２－７３７）
第２３回 ５月１３日（木） （終了しました）
第６部 経営理論の組み立て方・実証の仕方
・学術的な理解を深めるだけでなく、ビジネスにも有益な知見（P７４０）
・「第４０章 経営理論の組み立て方」（P７４０、P７４２－７５９）
・「column さらに知っておくべき理論構築のチェックポイント」（P７５９－７６３）
・「第４１章 世界標準の実証分析」（P７４１、P７６４－７８２）
＜フォローアップセッション：実践とリフレクションの対話の会＞
６月３日（木） ２１：３０～２３：００
「終章：経営理論のさらなる視座」をお読みの上、ご参加ください。
■参加資格
1回でも当読書会に参加履歴のある方
■参加料
無料
■参加方法
参加履歴のある方には、個別にメールにて開催場所のZoomアドレスをお知らせします。
■開催内容
読書会を通じで学んだ経営理論を、実際に実践された体験や、理論を学んだことによってものの見方や捉え方が変わった体験、また、自分自身の思考を整理したり、ものごとを決断したりする上での影響などについてを分かち合い、対話を通じて理論と実践について気づきと学びを深め合います。
◆ファシリテーター紹介◆
百野あけみ
OD（組織開発）コンサルタント・ファシリテーター
F2F株式会社 代表取締役
日本経営協会専任講師
大学卒業後、大手銀行系SIerにてシステムエンジニアになる。
2002年よりトヨタ自動車で勤務し、数々のグローバルプロジェクトに参画。
その経験から、文化や風習、風土、各事業体や部署毎のミッションの違いを乗り越えた協働、共育がチームやプロジェクトの成功には不可欠であり、企業存続の源泉であるという確信を抱く。
2009年、外資系コンサルティングファームのプライスウォーターハウスクーパースへ移り、コンサルタントに転身。2013年に独立。
◆主催
OD-PLANET ～みんなのGen-BA～
https://od-planet.com/
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