5/3(日)午前、組織開発 Learning Bar 開催報告

知がめぐり、人がつながる ガチ対話ルーム
組織開発 Learning Bar
-これからの社会、組織はどう変化するのか?-

◆日時:

5月3日(日)10:00-11:30

【開催レポート】

無料イベント最後の会になりました。
今回は、日曜の午前です。前回とはずいぶん違う環境です。
22名ぐらいの人が参加されました。このくらいの人数やったら、一画面で皆さんの顔が見えるのでやりやすいですね。
ロックアウトしているニューヨークからの参加もありました。

次回は、5月16日(土)12時からと 5月27日(水)21時からです
https://www.reservestock.jp/page/consecutive_events/2213

今回はチャットをコピーするの忘れたので、アンケートの感想です。

  • 在宅勤務が上手く機能するかはその組織が性善説を取れればOKと考えていたが、性善説の組織ならではの課題を聞けたのは有意義でした。
  • 初参加でしたが楽しかったです!日本国内でこういうテーマに取り組んでいる、意識が高いメンバーに会う機会は貴重なのでとても勉強になりました。
  • 他の企業、職務に従事する方の話は有益
  • 組織開発は多くの人が興味あり。同グループ今西さんは、中原さんのTWから参加でした。これから組織開発広めていきたいですね。
  • 初めは緊張していましたが、楽しい雰囲気であっと言う間の90分でした。有難うございました。
  • 緩やかで発言もしやすく、肯定的な場だったので、参加しやすかった。 他社事例も聞けて、参考になった。
  • 結局どの組織でもほぼ抱えている課題はだいたい一緒。多くの場合は、固定概念が変革を妨げているが、その固定概念を打破するようなアプローチの仕方に、正直誰も最適解を持っていない(自分の組織に適合する最適解を持っていない)のだなと思いました。
  • 参加できてよかったです。ありがとうございました。みなさんがどのような取り組みや実践を行っているのか、もっと多く知りたいと思いました。
  • 改めて、個人と組織が連動しているということを感じました。今日のような、安心安全かつ前向きで刺激が得られる場を増やしていこうと思います。
  • 1日に続いて2回目の参加になりますが、違うメンバーと会話できてまた新たな気づきがありました。引き続き参加していくつもりですので、よろしくお願いします。
  • みなさん同じような課題を持ちつつも、道のりは様々なのだなあ、と。 だからこそ、未来に向かう対話の場を持つことが重要なのだと、心の底から思います。
  • 問いは同じでもその都度話す内容は違っていて面白いなと思いました。これもラーニングバーの魅力のひとつかなと思いました。
  • どのような感じになるのか若干不安を抱えて参加しましたが、セッションは違和感なく話せました。安全な空気感を作っていただいたこともあると思います。ありがとうございます。
  • ・異業種、経験が異なる方々の視点や考えは、気づき、ふりかえりの良いきっかけになる。定期的にこのような場に参加することで、よりよい実践につなげていきたい。 ・テレワーク環境下でのチームビルディング、コミュニケーションのあり方について、みなさんそれぞれ工夫されており参考になった。いまは、以前の働き方がオンラインに移行しただけの状態。これからが、働き方そのものを変えていくフェーズであり、何に取り組めるか考えたい。
  • お疲れ様でした。 初めての人が意外と多かったのが、驚きでした。 そんな中、セッション2回だと話しの焦点が定まらず、深まりづらさがあったかな? 関係性があるとないとでは難しいですね。