ポジティブリーダーシップの読書会

「なぜ、あのリーダーの職場は明るいのか?」の2回目です。第３章　インクワイアリー（強み発掘思考）を対話しました。なかなか価値転換は難しい。7回に分けてゆっくり読み直していくので楽しみではあります。

問いかけを磨きたいですね。
下記は、3章に書かれてあった文章です。

問いかけが人をつなぐ
ポジティブな問いかけは好奇心を喚起し、深い学びをもたらす。異なる価値観を尊重する態度が生まれることで関係が深まり、最終的にはより良い方向へと変化するのである。
投げかける問いの狙いは、現状を打破すると同時に、人と人との関係性を強め、揺らぐことのない価値観に沿った行動を導き、より高いレベルでの意識を生み出すことだ。